Otkaz ugovora o radu jedan je od najčešćih povoda radnih sporova. Radnik koji smatra da je otkaz nezakonit mora reagirati brzo — rokovi su kratki i prekluzivni.
Vrste otkaza
Zakon o radu razlikuje redoviti otkaz (poslovno uvjetovani, osobno uvjetovani i otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika) te izvanredni otkaz. Svaka vrsta ima svoje pretpostavke koje poslodavac mora dokazati — od postojanja opravdanog razloga do provedenog postupka savjetovanja.
Rokovi koje ne smijete propustiti
Zahtjev za zaštitu prava poslodavcu podnosi se u roku od 15 dana od dostave otkaza. Ako poslodavac ne udovolji zahtjevu, tužba sudu podnosi se u daljnjem roku od 15 dana. Propuštanje ovih rokova u pravilu znači gubitak prava na sudsku zaštitu.
Otpremnina
Pravo na otpremninu ima radnik kojem poslodavac otkazuje nakon dvije godine neprekidnog rada, osim ako se otkazuje iz razloga uvjetovanih ponašanjem radnika. Kod ugovaranja veće otpremnine u sporazumnom raskidu pozornost treba posvetiti poreznom tretmanu i učincima na pravo na naknadu za nezaposlenost.
Ovaj članak je informativnog karaktera i ne predstavlja pravni savjet. Za konkretan slučaj obratite nam se s povjerenjem.
