Otkaz ugovora o radu: prava i rokovi radnika
Vrste otkaza, rok za tužbu i na što paziti kod otpremnine.
Područje 04
Radno pravo
Zastupamo i radnike i poslodavce — jer poznajemo obje strane radnog odnosa.
Radnicima pomažemo kad je najhitnije: kod otkaza, neisplate plaće ili prekovremenih te povrede dostojanstva. Rokovi u radnom pravu su kratki — zahtjev za zaštitu prava podnosi se u 15 dana, pa je brza reakcija presudna.
Poslodavcima uređujemo radnopravnu dokumentaciju: ugovore o radu, pravilnike o radu, odluke i postupke otkazivanja — provedene tako da izdrže sudsku provjeru.
U radnim sporovima zastupamo pred svim sudovima, uključujući sporove zbog nezakonitog otkaza, otpremnina i naknade štete iz radnog odnosa.
Česta pitanja
- Dobio sam otkaz — što napraviti prvo?
- Ne potpisujte ništa na brzinu i pazite na rok: zahtjev za zaštitu prava podnosi se poslodavcu u 15 dana od dostave otkaza, a tužba u daljnjih 15 dana od odbijanja. Sačuvajte otkaz i svu komunikaciju.
- Imam li pravo na otpremninu?
- Ako vam poslodavac otkazuje nakon najmanje dvije godine neprekidnog rada (a otkaz nije skrivljen vašim ponašanjem), pripada vam otpremnina od najmanje trećine prosječne mjesečne plaće po godini staža kod tog poslodavca.
- Zastupate li i poslodavce?
- Da — uređujemo dokumentaciju, provodimo zakonite postupke otkazivanja i zastupamo poslodavce u radnim sporovima. Isti tim koji zna kako radnik napada odluku zna i kako je poslodavac treba donijeti.
Članci iz ovog područja
Svi članciTrebate odvjetnika za radno pravo?
Opišite nam svoj slučaj — odgovaramo u roku jednog radnog dana.